採用ブランディングの成功には、
採用広報や採用マーケティングが不可欠です。
企業理念やビジョンを明確にし、
自社の魅力や強み（USP）を求職者に伝えることで、
エンゲージメントを高め、
優秀な人材のアトラクトに繋げましょう。
採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様
先に、採用系のインスタ運用して、後に、採用特化のWEB広告を実施して、
わずか、1か月で、中途採用で、4名様の直接応募。
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