想いを採用の武器にする
Wantedlyは、あなたの会社が掲げる｢想い｣への共感を通じて、
条件だけでは動かない優秀な人材にアプローチ。
条件や知名度、採用予算に左右されない採用を実現します。
従来の採用方法では、優秀な人材を採用できない時代です。
お問い合わせ先↓
https://big-picture-stars.jp/contact
採用ブランディング :tag
選ばれる企業には、理由がある。競合に差をつける、戦略的採用LPの力。
採用LP（ランディングページ）とは、
求職者からの応募獲得に特化した専用Webページです。
ターゲット層に響くデザインとコンテンツで
企業の魅力を強く訴求し、エントリー数の最大化を図ります。
一般的な採用サイトよりも情報が伝わりやすく、
入社後のミスマッチ防止にも効果的です。
SEO対策やWeb広告と連携し、戦略的に運用することで、
効率的な人材採用を実現します。
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求人票のスペック競争から抜け出そう。貴社には、語るべき「ドラマ」がある。
株式会社big picture starsは、
求人票のスペック競争から脱却し、
貴社だけの「ドラマ」で人を惹きつける
採用ブランディングを提供します。
デジタルマーケティングと動画・SNS制作を駆使し、
中小企業や地方企業の隠れた魅力を発信。
条件ではなくビジョンに共感する人材を集め、
ミスマッチのない採用と組織の定着を支援します。
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「ここで働きたい！」を、 インスタで発見。
【採用インスタ運用】
企業 の 魅力 を 効果的 に発信し、
求職者 の 共感 を生む 戦略的 な SNS採用 を実現！
Instagram の ストーリーズ や リール を活用し、
「中の人」の リアル な 日常 や 社風 を伝え、
潜在層 からの 応募 へと繋げます。
最新 の トレンド に合わせた コンテンツ企画 で、
採用成功 を強力にサポート。
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採用ブランディング
採用ブランディングの成功には、
採用広報や採用マーケティングが不可欠です。
企業理念やビジョンを明確にし、
自社の魅力や強み（USP）を求職者に伝えることで、
エンゲージメントを高め、
優秀な人材のアトラクトに繋げましょう。
採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様
先に、採用系のインスタ運用して、後に、採用特化のWEB広告を実施して、
わずか、1か月で、中途採用で、4名様の直接応募。
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採用ブランディング
優秀な人材を惹きつけるための活動です。
企業文化、仕事内容、成長機会などを効果的に伝え、
求職者に選ばれる企業となることを目指します。
SNSと動画を活用、イベント開催など、多様な手法を用いて、
企業のイメージアップと採用力強化を図ります。
採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様
先に、採用系のインスタ運用して、後に、採用特化のWEB広告を実施して、
わずか、1か月で、中途採用で、4名様の直接応募。
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採用ブランディング
企業が魅力的な職場であることをアピールし、
優秀な人材を惹きつけるための活動です。
企業文化、仕事内容、成長機会などを効果的に伝え、
求職者に選ばれる企業となることを目指します。
SNSと動画を活用、イベント開催など、多様な手法を用いて、
企業のイメージアップと採用力強化を図ります。
採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様
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採用ブランディング
企業が魅力的な職場であることをアピールし、
優秀な人材を惹きつけるための活動です。
企業文化、仕事内容、成長機会などを効果的に伝え、
求職者に選ばれる企業となることを目指します。
SNSと動画を活用、イベント開催など、多様な手法を用いて、
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採用系のインスタ運用
採用活動におけるインスタグラム運用は、
企業の魅力を視覚的にアピールし、
若年層を含む幅広い層へアプローチできる強力なツールです。
社員の日常やオフィス環境、企業文化などを発信することで、
求職者との共感を生み出し、入社意欲を高めます。
ハッシュタグやストーリーズを活用することで、
ターゲット層に情報を届けることができ、
採用コスト削減にもつながります
。
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採用ブランディング
企業が魅力的な職場であることをアピールし、
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