採用ブランディングとは、
企業の魅力を独自の「ブランド」として発信し、
共感する優秀な人材を惹きつける採用戦略です。
従来の求人広告に頼らず、
成功事例や具体的な手法を基に自社のカルチャーを可視化することで、
中小企業でも大手との差別化が可能になります。
ミスマッチ防止や離職率低下といったメリットも大きく、
中長期的な採用力を強化する経営の本質的なアプローチです。
お問い合わせ先↓
https://big-picture-stars.jp/contact
強力なブランディング・マーケティング戦略パートナー参画のお知らせです。
この度、当社はさらなる事業成長とブランド価値の最大化を目指し、
新たな戦略パートナーを迎え入れましたことをご報告いたします。
今回、当社のパートナーとして参画するのは、
数々のナショナルクライアントやグローバル企業のプロジェクトを成功に
導いてきた、実績豊富なトップクリエイター兼ストラテジストです。
その実績は極めて多岐にわたります。
世界的に活躍する日本人トップアスリートを起用した国民的製薬メーカーの
大型プロモーションをはじめ、複数の大手化粧品ブランドにおける
クリエイティブディレクションやリブランディングなど、
消費者の心を掴むマーケティング施策で大きな成果を上げてきました。
また、製品プロモーションのみならず、
組織の成長に不可欠な「採用・HR領域」
においても卓越した手腕を発揮されています。
世界最大手のECプラットフォーム企業や外資系ITコンサルティングファーム、
さらには社会インフラを支えるライフスタイル支援企業や専門教育機関など、
業界トップクラスの企業において採用ブランディングや戦略立案を手掛け、
企業と人の架け橋となってきました。
BtoCのマーケティングからBtoB、採用広報に至るまで、
本質的な価値を言語化・視覚化し、社会にインパクトを与え続けてきた人物です。
この強力なパートナーシップにより、
株式会社big picture starsは
これまでの枠組みを超えた新たな展開を加速させ、
クライアント様および社会に対して、
より高い価値を提供してまいります。
新体制となる当社の今後の展開に、どうぞご期待ください。
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人材不足や早期離職の課題解決には
「採用ブランディング」が不可欠です。
企業の魅力を明確化する採用広報やマーケティング戦略により、
認知度向上と質の高い母集団形成を実現します。
ミスマッチを防ぎ、
定着率を高める本質的な採用活動へシフトしませんか？
優秀な人材に選ばれる企業価値を創り、
コスト削減にもつなげる採用ブランディングを始めましょう。
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想いを採用の武器にする
Wantedlyは、あなたの会社が掲げる｢想い｣への共感を通じて、
条件だけでは動かない優秀な人材にアプローチ。
条件や知名度、採用予算に左右されない採用を実現します。
従来の採用方法では、優秀な人材を採用できない時代です。
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採用LP（ランディングページ）とは、
求職者からの応募獲得に特化した専用Webページです。
ターゲット層に響くデザインとコンテンツで
企業の魅力を強く訴求し、エントリー数の最大化を図ります。
一般的な採用サイトよりも情報が伝わりやすく、
入社後のミスマッチ防止にも効果的です。
SEO対策やWeb広告と連携し、戦略的に運用することで、
効率的な人材採用を実現します。
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株式会社big picture starsは、
求人票のスペック競争から脱却し、
貴社だけの「ドラマ」で人を惹きつける
採用ブランディングを提供します。
デジタルマーケティングと動画・SNS制作を駆使し、
中小企業や地方企業の隠れた魅力を発信。
条件ではなくビジョンに共感する人材を集め、
ミスマッチのない採用と組織の定着を支援します。
お問い合わせ先↓
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【採用インスタ運用】
企業 の 魅力 を 効果的 に発信し、
求職者 の 共感 を生む 戦略的 な SNS採用 を実現！
Instagram の ストーリーズ や リール を活用し、
「中の人」の リアル な 日常 や 社風 を伝え、
潜在層 からの 応募 へと繋げます。
最新 の トレンド に合わせた コンテンツ企画 で、
採用成功 を強力にサポート。
お問い合わせ先↓
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採用ブランディングの成功には、
採用広報や採用マーケティングが不可欠です。
企業理念やビジョンを明確にし、
自社の魅力や強み（USP）を求職者に伝えることで、
エンゲージメントを高め、
優秀な人材のアトラクトに繋げましょう。
採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様
先に、採用系のインスタ運用して、後に、採用特化のWEB広告を実施して、
わずか、1か月で、中途採用で、4名様の直接応募。
お問い合わせ先↓
https://big-picture-stars.jp/contact
優秀な人材を惹きつけるための活動です。
企業文化、仕事内容、成長機会などを効果的に伝え、
求職者に選ばれる企業となることを目指します。
SNSと動画を活用、イベント開催など、多様な手法を用いて、
企業のイメージアップと採用力強化を図ります。
採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様
先に、採用系のインスタ運用して、後に、採用特化のWEB広告を実施して、
わずか、1か月で、中途採用で、4名様の直接応募。
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https://big-picture-stars.jp/contact
企業が魅力的な職場であることをアピールし、
優秀な人材を惹きつけるための活動です。
企業文化、仕事内容、成長機会などを効果的に伝え、
求職者に選ばれる企業となることを目指します。
SNSと動画を活用、イベント開催など、多様な手法を用いて、
企業のイメージアップと採用力強化を図ります。
採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様
先に、採用系のインスタ運用して、後に、採用特化のWEB広告を実施して、
わずか、1か月で、中途採用で、4名様の直接応募。
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