競合に打ち勝つ【採用LP制作】ならお任せください。
自社の魅力やカルチャーを伝える採用ブランディングで、
求職者の共感を生むランディングページを構築します。
入社後のミスマッチを防ぎ、
質の高い母集団形成を実現。
豊富な実績とノウハウで、
企画・デザインから運用までトータルサポート。
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採用ブランディング :tag
オウンドメディアリクルーティング。 100人の「とりあえず」より、1人の「あなたと働きたい」を。 自社発信の力で、ミスマッチゼロの採用活動を実現しませんか？
オウンドメディアリクルーティングは、
自社発信で採用力を最大化する戦略的思考です。
求人サイトに頼らず、
企業文化や社員のリアルを直接届けることで、
採用コストの削減とミスマッチ防止を同時に実現。
検索流入（SEO）やSNS活用により、
転職潜在層へも強力にアプローチできます。
独自の魅力を資産として蓄積し、
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持続可能な採用ブランディングを確立しましょう。
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採用ホームページ作りは、プロへ丸投げ。企画から撮影、原稿作成まで伴走します。
採用ホームページは、
自社に最適な人材を獲得するための最も重要なツールです。
「応募が来ない」「定着しない」という課題を、
採用特化のサイト制作で解決しませんか？
企業の魅力を引き出す採用ブランディング、
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新卒採用や中途求人で他社に差をつける、
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採用のインスタ運用こそ、スマホ時代の企業案内。若手が「ここで働きたい！」と思える日常を発信します。
【採用のインスタ運用】でお悩みならプロにお任せ！
Z世代向けの新卒・中途採用に欠かせないInstagramを活用し、
貴社の採用ブランディングを成功に導きます。
「応募が増えない」「運用リソースがない」
という人事担当者様の課題を、企画から投稿、
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自社の魅力を求職者へダイレクトに届けます。
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介護施設の採用インスタ運用で、採用コストを下げながら「定着率」を上げる方法。
介護施設の採用インスタ運用は、
求人媒体に頼らず若手人材を確保する戦略です。
成功事例や投稿のコツ、
他社との差別化ポイントをふまえ、
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運用代行から内製化支援まで、
ブランディングを強化し定着率の高い採用を実現。
人手不足に悩む経営者様へ、
結果が出る運用ノウハウをお届けします。
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いい人材が来ないのは、会社の魅力がないからではない。「採用ブランド」が確立されていないからだ。
採用ブランディングとは、
企業の魅力を独自の「ブランド」として発信し、
共感する優秀な人材を惹きつける採用戦略です。
従来の求人広告に頼らず、
成功事例や具体的な手法を基に自社のカルチャーを可視化することで、
中小企業でも大手との差別化が可能になります。
ミスマッチ防止や離職率低下といったメリットも大きく、
中長期的な採用力を強化する経営の本質的なアプローチです。
お問い合わせ先↓
https://big-picture-stars.jp/contact
新たなブランディング・マーケティング戦略パートナーとの提携について
強力なブランディング・マーケティング戦略パートナー参画のお知らせです。
この度、当社はさらなる事業成長とブランド価値の最大化を目指し、
新たな戦略パートナーを迎え入れましたことをご報告いたします。
今回、当社のパートナーとして参画するのは、
数々のナショナルクライアントやグローバル企業のプロジェクトを成功に
導いてきた、実績豊富なトップクリエイター兼ストラテジストです。
その実績は極めて多岐にわたります。
世界的に活躍する日本人トップアスリートを起用した国民的製薬メーカーの
大型プロモーションをはじめ、複数の大手化粧品ブランドにおける
クリエイティブディレクションやリブランディングなど、
消費者の心を掴むマーケティング施策で大きな成果を上げてきました。
また、製品プロモーションのみならず、
組織の成長に不可欠な「採用・HR領域」
においても卓越した手腕を発揮されています。
世界最大手のECプラットフォーム企業や外資系ITコンサルティングファーム、
さらには社会インフラを支えるライフスタイル支援企業や専門教育機関など、
業界トップクラスの企業において採用ブランディングや戦略立案を手掛け、
企業と人の架け橋となってきました。
BtoCのマーケティングからBtoB、採用広報に至るまで、
本質的な価値を言語化・視覚化し、社会にインパクトを与え続けてきた人物です。
この強力なパートナーシップにより、
株式会社big picture starsは
これまでの枠組みを超えた新たな展開を加速させ、
クライアント様および社会に対して、
より高い価値を提供してまいります。
新体制となる当社の今後の展開に、どうぞご期待ください。
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「欲しい人材」に選ばれる企業へ。採用ブランディングは、最強の経営投資だ。
人材不足や早期離職の課題解決には
「採用ブランディング」が不可欠です。
企業の魅力を明確化する採用広報やマーケティング戦略により、
認知度向上と質の高い母集団形成を実現します。
ミスマッチを防ぎ、
定着率を高める本質的な採用活動へシフトしませんか？
優秀な人材に選ばれる企業価値を創り、
コスト削減にもつなげる採用ブランディングを始めましょう。
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Wantedly採用運用代行
想いを採用の武器にする
Wantedlyは、あなたの会社が掲げる｢想い｣への共感を通じて、
条件だけでは動かない優秀な人材にアプローチ。
条件や知名度、採用予算に左右されない採用を実現します。
従来の採用方法では、優秀な人材を採用できない時代です。
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選ばれる企業には、理由がある。競合に差をつける、戦略的採用LPの力。
採用LP（ランディングページ）とは、
求職者からの応募獲得に特化した専用Webページです。
ターゲット層に響くデザインとコンテンツで
企業の魅力を強く訴求し、エントリー数の最大化を図ります。
一般的な採用サイトよりも情報が伝わりやすく、
入社後のミスマッチ防止にも効果的です。
SEO対策やWeb広告と連携し、戦略的に運用することで、
効率的な人材採用を実現します。
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