いい人材が来ないのは、会社の魅力がないからではない。「採用ブランド」が確立されていないからだ。
採用ブランディングとは、
企業の魅力を独自の「ブランド」として発信し、
共感する優秀な人材を惹きつける採用戦略です。
従来の求人広告に頼らず、
成功事例や具体的な手法を基に自社のカルチャーを可視化すること...もっと読む
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