仮想の会社「フューチャー商事(株)」の 人事評価制度が8時間で完成しました! やればやるほど仲良くなる
「サンクスUP↑」システム! システムと言いつつ、
模造紙に付箋をペタペタ貼るという 超アナログなのが特徴ですw (システム思考という意味です)
1、経営理念からの未来新聞 (ビジョンの共有) ↓
2、褒め言葉からの評価基準 (バリューの確認) ↓
3、役職等級マップをつくる (キャリアプラン形成) ↓
4、マンダラを使った (ミッション宣言) という、2時間ごとのとても 濃ゆ〜いワークショップでした。
今回の体験者が1番、面白い! と言ってくれたのが 「3役職等級マップをつくる」!
従業員個人の考えや感覚をベースに 「役職」を定義していくと 経営者は… え?
そんなにカンタンでいいわけないだろ? なんで、お前がそこに行くの? とか思っちゃい勝ちなんですよね〜
でも、そういったギャップを埋める コミュニケーションツールとして 使ってもらうのがこの「地図」なんです。
「会社全員参加でワクワクする地図を描く」
これがサンクスUP↑のコンセプトです(^^) ここまで読んで頂いた方はきっと
人事評価制度に興味をお持ちのはず! GOOD COMPANYの環を拡げる委員会 の
エヴァンジェリスト(伝道師)に お問い合わせください。
一緒に「ゲーム感覚で働ける世の中」を つくっていきましょう\(^o^)/
お問い合わせ先↓
https://big-picture-stars.jp/contact
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