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仮想の会社「フューチャー商事(株)」の 人事評価制度が8時間で完成しました! やればやるほど仲良くなる 「サンクスUP↑」システム! システムと言いつつ、 模造紙に付箋をペタペタ貼るという 超アナログなのが特徴ですw (システム思考という意味です) 1経営理念からの未来新聞 (ビジョンの共有) ↓ 2褒め言葉からの評価基準 (バリューの確認) ↓ 3役職等級マップをつくる (キャリアプラン形成) ↓ 4マンダラを使った (ミッション宣言) という、2時間ごとのとても 濃ゆ〜いワークショップでした。 今回の体験者が1番、面白い! と言ってくれたのが 「3役職等級マップをつくる」! 従業員個人の考えや感覚をベースに 「役職」を定義していくと 経営者は… え?そんなにカンタンでいいわけないだろ? なんで、お前がそこに行くの? とか思っちゃい勝ちなんですよね〜 でも、そういったギャップを埋める コミュニケーションツールとして 使ってもらうのがこの「地図」なんです。 「会社全員参加でワクワクする地図を描く」 これがサンクスUP↑のコンセプトです(^^) ここまで読んで頂いた方はきっと 人事評価制度に興味をお持ちのはず! GOOD COMPANYの環を拡げる委員会 のエヴァンジェリスト(伝道師)に お問い合わせください。 一緒に「ゲーム感覚で働ける世の中」を つくっていきましょう\(^o^)/

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