「スペックを語るな、ストーリーを編め。顧客の心に深く刺さるストーリーメイキング。」

ストーリーメイキングとは、

企業のビジョンや商品の背景を物語化し、

顧客の共感を生むマーケティング手法です。

単なる情報発信ではなく、

文脈(ストーリー)を編むことで競合との差別化を図り、

強いブランディングを実現します。

ファン化を促進し、

企業価値を最大化させる戦略的ストーリーメイキングは、

モノが売れない時代のビジネス成長に不可欠な鍵となります。

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正解はない。正体はある。企業ブランディング。

企業ブランディングとは、

競合との差別化や採用強化、

社員の士気向上を実現する重要な経営戦略です。

御社の強みを言語化・デザインし、

CI構築からインナーブランディングまで一貫した支援を提供します。

長期的な企業価値を高め、

顧客や人材に選ばれるブランドを確立するために、

効果的な手法と最適な施策をご提案します。

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「その他大勢」から、「唯一無二」へ。 御社の強みを可視化し、指名買いされる企業へ導くトータルブランディング。

企業のブランディングは

単なるロゴ作成やデザインではありません。

経営戦略としてブランディングに取り組むことで、

競合他社との差別化を図り、競争優位性を確立します。

企業価値の向上や集客力アップ、

さらには人材採用にも高い効果を発揮します。

自社の強みを可視化し、

顧客から「選ばれる企業」へと成長させるための、

本質的なブランディング戦略をご提案します。

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新たなブランディング・マーケティング戦略パートナーとの提携について

株式会社big picture starsに、

実績豊富なブランディング・マーケティング戦略パートナーが参画。

ナショナルクライアントの大型プロモーションや、

グローバル企業の採用ブランディングを成功に導いてきた

トップストラテジストを迎え、新体制へ。

BtoC・BtoBマーケティングからHR・採用広報領域まで、

企業のブランド価値最大化とさらなる事業成長を加速させます。

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経営の迷いを断ち切る、ブランディングという羅針盤。

ブランディングは、顧客の心の中に、

企業や製品に対する独自の価値やイメージを築くための活動です。

単なるロゴやデザインではなく、約束された体験や信頼を意味します。

これにより、競合との差別化を図り、

長期的な顧客ロイヤルティとブランド価値の向上を目指します。

一貫性のあるメッセージ発信が成功の鍵です。

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採用ブランディング

優秀な人材を惹きつけるための活動です。

企業文化、仕事内容、成長機会などを効果的に伝え、

求職者に選ばれる企業となることを目指します。

SNSと動画を活用、イベント開催など、多様な手法を用いて、

企業のイメージアップと採用力強化を図ります。

採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様

先に、採用系のインスタ運用して、後に、採用特化のWEB広告を実施して、

わずか、1か月で、中途採用で、4名様の直接応募。

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ブランディング

ブランディングは、顧客の心の中に、

企業や製品に対する独自の価値やイメージを築くための活動です。

 

単なるロゴやデザインではなく、約束された体験や信頼を意味します。

 

これにより、競合との差別化を図り、

長期的な顧客ロイヤルティとブランド価値の向上を目指します。

一貫性のあるメッセージ発信が成功の鍵です。

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ブランディング

ブランディングは、顧客の心の中に、

 

企業や製品に対する独自の価値やイメージを築くための活動です。

 

単なるロゴやデザインではなく、約束された体験や信頼を意味します。

 

これにより、競合との差別化を図り、

 

長期的な顧客ロイヤルティとブランド価値の向上を目指します。

 

一貫性のあるメッセージ発信が成功の鍵です。

 

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企業ブランディング

企業の価値、個性、信頼性を明確にし、社会に発信する活動です。

単なるロゴやデザインだけでなく、

企業の理念、製品・サービス、顧客体験など、

あらゆる接点を通じて一貫したメッセージを届け、

ブランドイメージを構築します。

これにより、競合との差別化を図り、顧客からの共感や愛着を育み、

最終的に企業価値の向上に繋げます。

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採用ブランディング

企業が魅力的な職場であることをアピールし、

優秀な人材を惹きつけるための活動です。

企業文化、仕事内容、成長機会などを効果的に伝え、

求職者に選ばれる企業となることを目指します。

SNSと動画を活用、イベント開催など、多様な手法を用いて、

企業のイメージアップと採用力強化を図ります。

採用ブランディング事例 ものづくり会社B社様

先に、採用系のインスタ運用して、後に、採用特化のWEB広告を実施して、

わずか、1か月で、中途採用で、4名様の直接応募。

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